<html lang="fi"><head><title>Lapin hyvinvointialueen suositukset luovuttaville organisaatioille</title><link rel="stylesheet" type="text/css" href="/ktweb/css/valmu.css" /></head><body><main><header><div class="logoteksti" >LAPIN HYVINVOINTIALUE</div><p>Hyvinvointialueen aluehallituksen henkilöstöjaosto<br>28.6.2022 § 9<br>LAPHA/166/01.00.00/2022</p></header><h1>9 § Lapin hyvinvointialueen suositukset luovuttaville organisaatioille</h1><p>Hyvinvointialueen aluehallituksen henkilöstöjaosto 28.6.2022 § 9</p><h2>Selostus</h2><p>Henkilöstöasioiden vastuuvalmistelija Marjo Kuittinen 21.6.2022 <br /> <br />Väliaikainen valmistelutoimielin on 11.11.2021 § 134 päättänyt antaa Lapin maakunnan kunnille sekä lakkaaville sote- ja pelastusorganisaatioille hyvinvointialueelle siirtyvää henkilöstöä koskevia suosituksia.<br />Kyseiset suositukset ovat edelleen pääosin ajankohtaisia. Lisäksi suosituksia on syytä päivittää ja lisätä tietyiltä osin muutoksen lähestyessä.<br /> <br />Henkilöstöjaostolle esitetään seuraavia luovuttaville organisaatioille annettavia suosituksia:<br /> <br />1. Rekrytointeja sosiaali- ja terveydenhuollon sekä pelastustoimen tehtäviin voidaan tehdä vain nykyisiin toistaiseksi voimassaoleviin virka- ja työsuhteisiin. Mikäli nähdään tarpeelliseksi perustaa uusia virkoja tai työsopimussuhteisia toimia, suositellaan aluehallituksen lausunnon pyytämistä ennen päätöksen tekemistä.<br /> <br />2. Avoimeksi tulevat sosiaali - ja terveydenhuollon johtaja-/päällikkötason virat ja tehtävät, silloin kun niissä on organisaation arvion mukaan välttämätön työn teettämisen tarve, suositellaan hoidettavan mahdollisuuksien mukaan väliaikaisjärjestelyin ja enintään 30.6.2023 saakka.<br /> <br />3. Organisaatiot noudattavat maltillista palkkapolitiikkaa. Mikäli yleiskorotusten lisäksi on välttämättömiä ja perusteltuja syitä palkankorotuksiin, ne suositellaan tehtäväksi määräaikaisina enintään vuoden 2022 loppuun saakka.<br /> <br />4. Organisaatiot tarkastavat vuosittain, myös vuoden 2022 osalta, henkilökohtaisten työsuorituksen arviointiin perustuvien henkilökohtaisten lisien määrät suhteessa tehtäväkohtaisten palkkojen yhteismäärään virka- ja työehtosopimusten edellyttämälle tasolle.<br /> <br />5. Vuosilomia siirretään myöhemmin pidettäväksi/jätetään säästöön vain KVTES:n IV luvun 11 §:n ja SOTE-sopimuksen periaatteiden mukaisesti.<br /> <br />6. Lomanmääräytymisvuoden 1.4.2021 - 31.3.2022 vuosilomat suositellaan annettavaksi KVTES:n ja SOTE-sopimuksen mukaisesti siten, että 65 % lomista pidetään lomakaudella ja että viimeistään työnantajan vaihtuessa 31.12.2022 vuosilomista on pidetty em. 65 %.<br /> <br />7. Säästössä olevat vuosilomat suositellaan pidettäväksi, mikäli mahdollista, 31.12.2022 mennessä tai niin, että säästössä olevia vuosilomapäiviä on enintään 20 päivää.<br /> <br />8. Työaikakertymät (Hedsam, Flexim, kellokortti, työaikapankki, joku muu käytäntö) suositellaan pidettäväksi tai maksettavaksi 31.12.2022 mennessä.<br /> <br />9. Henkilöstöä koskevat paikalliset (kunnallisen pääsopimuksen tarkoittamat ja niihin rinnastettavat) sopimukset suositellaan laadittavaksi tai päivitettäväksi niin, että sopimukset on irtisanottavissa 1.1.2023 alkaen, mutta luonteeltaan määräaikaisia sopimuksia lukuun ottamatta sopimusten voimassaolo jatkuu 1.1.2023 jälkeenkin, kunnes hyvinvointialue on tehnyt uudet paikalliset sopimukset.<br /> <br />10. Henkilöstövuokraus- yms. työvoimaa koskevat ostopalvelusopimukset suositellaan laadittavaksi tai päivitettäväksi niin, että ne on irtisanottavissa 1.1.2023 alkaen, mutta niiden voimassaoloa voidaan jatkaa yhdestä kahteen optiovuotta 1.1.2023 jälkeen.<br /> <br />11. Organisaatioiden suositellaan mahdollistavan työntekijöidensä irrottautumisen hyvinvointialuetta valmisteleviin hankkeisiin ja muuhun hyvinvointialueen valmistelutyöhön myöntämällä heille virka-/työlomaa tai tekemällä ns. toimeksiantosopimuksia työajan/työpanoksen käytöstä.<br /> <br />12. Organisaatioiden suositellaan myöntävän KVTES VII luvun 8 § soveltamisohjeen mukaisesti pääluottamusmiehille ja muille henkilöstön edustajille tilapäistä vapautusta sote-uudistuksesta aiheutuvasta ajankäyttöä vaativasta erityisestä syystä. <br /> <br />13. Organisaatioita suositellaan välttämään vuoden 2022 aikana nimikemuutoksia, jotka eivät ole toiminnan kannalta välttämättömiä. Siirtyvään henkilöstöön kohdistuvien uusien, ei aiemmin organisaatiossa käytössä olleiden nimikkeiden käyttöönotosta 1.9.2022 jälkeisenä aikana pyydetään ilmoittamaan henkilöstösuunnittelija Marjo Hettulalle sähköpostitse marjo.hettula@lapha.fi.<br /> <br />14. Organisaatioita suositellaan välttämään siirtyvään henkilöstöön kohdistuvia uusia palkkatekijöitä 1.9.2022 alkaen. Siirtyvään henkilöstöön kohdistuvien uusien, ei aiemmin organisaatiossa käytössä olleiden palkkatekijöiden käyttöönotosta 1.9.2022 jälkeisenä aikana pyydetään ilmoittamaan henkilöstösuunnittelija Marjo Hettulalle sähköpostitse marjo.hettula@lapha.fi.<br /> <br />15. Organisaatioita suositellaan välttämään uusien henkilöstöetuuksien (esim. työsuhdepyörä) käyttöönottoa vuoden 2022 aikana.<br /> <br />16. Organisaatioita suositellaan kiinnittämään erityistä huomioita henkilökunnan viestintään muutoksen lähestyessä.<br /> <br />Suositusta työaikakertymien (kohta 8) pitämiseen tai maksamiseen, sekä mahdolliseen Lapin hyvinvointialueelle siirtämiseen tarkennetaan käynnissä olevan selvityksen valmistuttua.<br /> </p><h2>Esitys</h2><p><strong>Vt. hyvinvointialuejohtaja <br /><br /></strong> Henkilöstöjaosto päättää antaa Lapin maakunnan kunnille ja lakkaaville sote- ja pelastusorganisaatioille edellä olevat suositukset.<br /></p><h2>Päätös</h2><p>Päätösehdotus hyväksyttiin.<br /></p><div><a href="javascript:history.go(-1);" class="paluu">« Palaa edelliselle sivulle</a></div></main></body></html>