<html lang="fi"><head><title>Lapin hyvinvointialueen suositukset luovuttaville organisaatioille</title><link rel="stylesheet" type="text/css" href="/ktweb/css/valmu.css" /></head><body><main><header><div class="logoteksti" >LAPIN HYVINVOINTIALUE</div><p>Hyvinvointialueen aluehallituksen henkil&ouml;st&ouml;jaosto<br>28.6.2022 &sect; 9<br>LAPHA/166/01.00.00/2022</p></header><h1>9 &sect; Lapin hyvinvointialueen suositukset luovuttaville organisaatioille</h1><p>Hyvinvointialueen aluehallituksen henkil&ouml;st&ouml;jaosto 28.6.2022 9</p><h2>Selostus</h2><p>Henkilstasioiden vastuuvalmistelija Marjo Kuittinen 21.6.2022 <br /> <br />Vliaikainen valmistelutoimielin on 11.11.2021 134 pttnyt antaa Lapin maakunnan kunnille sek lakkaaville sote- ja pelastusorganisaatioille hyvinvointialueelle siirtyv henkilst koskevia suosituksia.<br />Kyseiset suositukset ovat edelleen posin ajankohtaisia. Lisksi suosituksia on syyt pivitt ja list tietyilt osin muutoksen lhestyess.<br /> <br />Henkilstjaostolle esitetn seuraavia luovuttaville organisaatioille annettavia suosituksia:<br /> <br />1. Rekrytointeja sosiaali- ja terveydenhuollon sek pelastustoimen tehtviin voidaan tehd vain nykyisiin toistaiseksi voimassaoleviin virka- ja tysuhteisiin. Mikli nhdn tarpeelliseksi perustaa uusia virkoja tai tysopimussuhteisia toimia, suositellaan aluehallituksen lausunnon pyytmist ennen ptksen tekemist.<br /> <br />2. Avoimeksi tulevat sosiaali - ja terveydenhuollon johtaja-/pllikktason virat ja tehtvt, silloin kun niiss on organisaation arvion mukaan vlttmtn tyn teettmisen tarve, suositellaan hoidettavan mahdollisuuksien mukaan vliaikaisjrjestelyin ja enintn 30.6.2023 saakka.<br /> <br />3. Organisaatiot noudattavat maltillista palkkapolitiikkaa. Mikli yleiskorotusten lisksi on vlttmttmi ja perusteltuja syit palkankorotuksiin, ne suositellaan tehtvksi mraikaisina enintn vuoden 2022 loppuun saakka.<br /> <br />4. Organisaatiot tarkastavat vuosittain, mys vuoden 2022 osalta, henkilkohtaisten tysuorituksen arviointiin perustuvien henkilkohtaisten lisien mrt suhteessa tehtvkohtaisten palkkojen yhteismrn virka- ja tyehtosopimusten edellyttmlle tasolle.<br /> <br />5. Vuosilomia siirretn myhemmin pidettvksi/jtetn sstn vain KVTES:n IV luvun 11 :n ja SOTE-sopimuksen periaatteiden mukaisesti.<br /> <br />6. Lomanmrytymisvuoden 1.4.2021 - 31.3.2022 vuosilomat suositellaan annettavaksi KVTES:n ja SOTE-sopimuksen mukaisesti siten, ett 65 % lomista pidetn lomakaudella ja ett viimeistn tynantajan vaihtuessa 31.12.2022 vuosilomista on pidetty em. 65 %.<br /> <br />7. Sstss olevat vuosilomat suositellaan pidettvksi, mikli mahdollista, 31.12.2022 menness tai niin, ett sstss olevia vuosilomapivi on enintn 20 piv.<br /> <br />8. Tyaikakertymt (Hedsam, Flexim, kellokortti, tyaikapankki, joku muu kytnt) suositellaan pidettvksi tai maksettavaksi 31.12.2022 menness.<br /> <br />9. Henkilst koskevat paikalliset (kunnallisen psopimuksen tarkoittamat ja niihin rinnastettavat) sopimukset suositellaan laadittavaksi tai pivitettvksi niin, ett sopimukset on irtisanottavissa 1.1.2023 alkaen, mutta luonteeltaan mraikaisia sopimuksia lukuun ottamatta sopimusten voimassaolo jatkuu 1.1.2023 jlkeenkin, kunnes hyvinvointialue on tehnyt uudet paikalliset sopimukset.<br /> <br />10. Henkilstvuokraus- yms. tyvoimaa koskevat ostopalvelusopimukset suositellaan laadittavaksi tai pivitettvksi niin, ett ne on irtisanottavissa 1.1.2023 alkaen, mutta niiden voimassaoloa voidaan jatkaa yhdest kahteen optiovuotta 1.1.2023 jlkeen.<br /> <br />11. Organisaatioiden suositellaan mahdollistavan tyntekijidens irrottautumisen hyvinvointialuetta valmisteleviin hankkeisiin ja muuhun hyvinvointialueen valmistelutyhn myntmll heille virka-/tylomaa tai tekemll ns. toimeksiantosopimuksia tyajan/typanoksen kytst.<br /> <br />12. Organisaatioiden suositellaan myntvn KVTES VII luvun 8 soveltamisohjeen mukaisesti pluottamusmiehille ja muille henkilstn edustajille tilapist vapautusta sote-uudistuksesta aiheutuvasta ajankytt vaativasta erityisest syyst. <br /> <br />13. Organisaatioita suositellaan vlttmn vuoden 2022 aikana nimikemuutoksia, jotka eivt ole toiminnan kannalta vlttmttmi. Siirtyvn henkilstn kohdistuvien uusien, ei aiemmin organisaatiossa kytss olleiden nimikkeiden kyttnotosta 1.9.2022 jlkeisen aikana pyydetn ilmoittamaan henkilstsuunnittelija Marjo Hettulalle shkpostitse marjo.hettula&#64;lapha.fi.<br /> <br />14. Organisaatioita suositellaan vlttmn siirtyvn henkilstn kohdistuvia uusia palkkatekijit 1.9.2022 alkaen. Siirtyvn henkilstn kohdistuvien uusien, ei aiemmin organisaatiossa kytss olleiden palkkatekijiden kyttnotosta 1.9.2022 jlkeisen aikana pyydetn ilmoittamaan henkilstsuunnittelija Marjo Hettulalle shkpostitse marjo.hettula&#64;lapha.fi.<br /> <br />15. Organisaatioita suositellaan vlttmn uusien henkilstetuuksien (esim. tysuhdepyr) kyttnottoa vuoden 2022 aikana.<br /> <br />16. Organisaatioita suositellaan kiinnittmn erityist huomioita henkilkunnan viestintn muutoksen lhestyess.<br /> <br />Suositusta tyaikakertymien (kohta 8) pitmiseen tai maksamiseen, sek mahdolliseen Lapin hyvinvointialueelle siirtmiseen tarkennetaan kynniss olevan selvityksen valmistuttua.<br /> </p><h2>Esitys</h2><p><strong>Vt. hyvinvointialuejohtaja <br /><br /></strong> Henkilstjaosto ptt antaa Lapin maakunnan kunnille ja lakkaaville sote- ja pelastusorganisaatioille edell olevat suositukset.<br /></p><h2>Pts</h2><p>Ptsehdotus hyvksyttiin.<br /></p><div><a href="javascript:history.go(-1);" class="paluu">&laquo; Palaa edelliselle sivulle</a></div></main></body></html>